Servizio 04 · Crescita & Ristrutturazione
Esternalizzazione
Dipendenti
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ParliamoneLe 3 forme legali
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Somministrazione
L'agenzia assume, l'azienda dirige. Massimo 20% dei dipendenti a tempo indeterminato. Ideale per picchi di lavoro o competenze temporanee.
Distacco
Un'azienda mette temporaneamente un dipendente a disposizione di un'altra. Richiede interesse specifico del distaccante. Nessun costo aggiuntivo per l'azienda ricevente.
Appalto
Affidamento a terzi con autonomia organizzativa reale. Senza autonomia = somministrazione illegittima. Attenzione: responsabilità solidale con il committente.
Punti cardine
Cosa devi sapere
prima di procedere
Responsabilità solidale
D.L. 19/2024: committente e somministratore rispondono insieme per stipendi e contributi.
Parità di trattamento
Il lavoratore somministrato ha diritto alle stesse condizioni dei dipendenti diretti.
Somministrazione fraudolenta
Arresto fino a 3 mesi o 100€/lavoratore/giorno. Il Decreto PNRR 2024 ha inasprito le sanzioni.
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